¿Qué cambios propone el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada? ¿Qué cambios supondrá esta medida? Te damos todos los detalles sobre la reducción de jornada laboral y sus implicaciones.
El proyecto de Ley de reducción de jornada, garantía de registro de jornada y desconexión digital ha sido aprobado en Consejo de Ministros el día 6 de mayo de 2025. La reducción de la jornada laboral a 37,5 a la semana es una medida del Ministerio de Trabajo y Economía Social que se justifica por la oportunidad de adaptar la normativa laboral a las nuevas realidades y formas de organización que han demostrado la viabilidad y beneficios asociados a las jornadas laborales más reducidas. Ahora comienza el trámite parlamentario y podría haber modificaciones de la actual redacción.
Pero ¿qué sabemos hasta ahora de la nueva jornada laboral? ¿Cuándo entra en vigor y cómo se aplicará? A continuación, te contamos todo lo que debes saber al respecto, incluyendo los beneficios y desafíos que implicará la reducción del horario de trabajo.
Nueva jornada laboral, ¿cuándo entra en vigor: 2024 o 2025?
Si bien es cierto que la previsión era reducir la jornada laboral de las 40 horas hasta las 38,5 horas semanales a lo largo del 2024 y en 2025 llegar a las 37,5 horas sin merma salarial, la aplicación progresiva de la medida no ha seguido este plan inicial establecido.
El texto aprobado incluye en su disposición transitoria primera que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos tendrán hasta 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la norma.
Trabajo prevé que la nueva jornada máxima alcance a alrededor de 12,5 millones de personas empleadas, casi un 70% del total de asalariados en el país. De ellas, 10,5 millones son personas empleadas a tiempo completo y otros dos millones, personas que trabajan a tiempo parcial, en su gran mayoría mujeres.
Beneficios de la nueva jornada laboral
A la espera de su implementación, el debate sobre la nueva jornada laboral está más candente que nunca. A continuación, exponemos algunos de los pros y los contras de la medida. Lo cierto es que destacan múltiples beneficios sobre esta medida, tanto para la plantilla como para las organizaciones. Vemos cuáles son:
Impacto en las personas empleadas
- Promoción de la conciliación laboral y familiar, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto se traduce también a la posibilidad de tener más tiempo para dedicarlo al ocio y tiempo libre.
- Reducción del estrés laboral y sobrecarga de trabajo.
- Incremento del bienestar laboral y, por ende, mayor motivación y productividad.
- Más tiempo para que las personas empleadas puedan invertirlo en su desarrollo profesional, adquiriendo nuevas habilidades.
- Fomento de la salud física y mental de la plantilla, teniendo un impacto positivo sobre su calidad de vida.
- Generación de empleo Al reducirse las horas, las empresas pueden requerir la contratación de más personal, lo cual fomenta las oportunidades de trabajo y la inclusión laboral.
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Desafíos de la reducción de jornada a 37,5 horas
A pesar de la buena suma de beneficios que puede aportar la reducción de la jornada laboral para las personas empleadas, su implementación implica ciertos retos:
- Costes adicionales para las empresas. Es posible que estas tengan que contratar más personal para cubrir las horas reducidas y mantener la productividad en determinados sectores. En este sentido, el uso de la tecnología puede ser una gran aliada para compensar la disminución de horas trabajadas. Por otra parte, algunas empresas, sobre todo las pymes, tal vez aumenten los precios para equiparar el gasto, lo cual puede incrementar la inflación y afectar a la competitividad en el mercado.
- Adaptación y flexibilidad. La reducción de la jornada laboral es más crítica en sectores profesionales que requieren una cobertura constante o que operan bajo circunstancias cambiantes. Por tanto,existen sectores cuya actividad es menos susceptible de flexibilizarse, como el sector sanitario o el de seguridad y emergencias, o también los sectores de servicios como la hostelería, la restauración y el comercio, puesto que su demanda es muy variable.
- Desconexión digital. Implementar políticas claras y promover una cultura empresarial que respete la desconexión digital también en la nueva jornada laboral es un desafío clave para que la reducción de horas sea efectiva y sostenible en el tiempo. Este es un reto que resulta más complejo en sectores como el tecnológico, el financiero o de servicios profesionales, donde la conectividad es una razón de ser.
¿Qué ocurre con los contratos a tiempo parcial?
A priori, las personas que trabajen en virtud de un coeficiente de parcialidad no verán cambios en las horas realizadas. Por tanto, seguirán trabajando las mismas horas, pero obtendrán un incremento proporcional del salario. Esto es debido al aumento del valor de la hora trabajada, ya que la referencia para los salarios bajará de 40 a 37,5 horas.
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¿Cómo afectará la jornada laboral a las horas extra?
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, no se considera la posibilidad de aumentar el número de horas extra permitidas por ley en España para compensar la reducción de horas trabajadas. Por tanto, las personas empleadas a jornada completa no podrán superar las 80 al año y, en los casos de jornadas reducidas, el número máximo de horas extraordinarias anuales se reducirá proporcionalmente a su horario.
¿Qué cambia respecto a las sanciones por incumplimiento del registro de jornada?
En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos registrados.
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Jornada laboral en España vs. otros países
Desde 1983, la jornada laboral en España es de 40 horas. No obstante, cabe señalar que ciertos convenios colectivos tienen establecidas menos horas en determinados sectores profesionales.
Si nos fijamos en el resto de los países europeos, según datos de Eurostat, Noruega, Países Bajos, Dinamarca y Finlandia son los países que cuentan con una jornada laboral más reducida con una media de 38 horas. Mientras que, en otros países, como Suiza, Grecia o Serbia, se alcanzan hasta las casi 44 horas laborales.
Cómo garantizar el registro de jornada de la nueva normativa
Si bien la jornada se verá reducida, seguirá siendo obligatorio registrar las horas trabajadas como hasta ahora. Eso sí, para hacerlo, las empresas deberán utilizar un sistema que proporcione información fiable y no manipulable. La información de la jornada se tiene que registrar mediante herramientas que garanticen la trazabilidad y el rastreo invariable de las horas trabajadas. Por ello, el registro en papel dejará de ser apto y el fichaje deberá llevarse a cabo de forma digital.
Contar con un software de control horario como el de Grupo Castilla permite a las organizaciones gestionar turnos y calendarios, cuantificar la presencia efectiva del personal empleado y acceder al fichaje por multicanalidad (geoposicionamiento, QR, tarjeta NFC…) cumpliendo con la normativa vigente de registro de jornada.
FAQs
A continuación, vamos a responder algunas preguntas más frecuentes que se están generando sobre la reducción de jornada y acerca de los cambios respecto al registro de jornada
¿Pueden las personas trabajadoras decidir su horario con la nueva jornada laboral?
Sin perjuicio de los cambios normativos que puedan producirse, las personas trabajadoras podrán concretar su horario para conciliar su vida familiar y laboral.
¿Sufrirá cambios el sistema de registro horario?
Registrar las horas trabajadas es obligatorio según el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Con la implementación de la reducción, la normativa del registro de jornada se mantiene, pero hay novedades importantes.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo ha propuesto un nuevo borrador de ley para reforzar la normativa de fichaje en el trabajo. Con ello, el objetivo es terminar con el registro horario en papel y establecer el control de la jornada laboral por vía digital. En este sentido, las empresas deberán contar con un sistema para realizar el registro horario de sus personas empleadas que sea digital para cumplir con la legislación.
Con la prohibición del fichaje en papel, el control horario es más preciso y no da opción a su manipulación. Además, digitalizando este proceso, la Inspección de Trabajo puede acceder en todo momento y de forma remota. Para ello, un sistema de fichaje digital debe cumplir con algunos requisitos clave:
- Automatizar el registro horario.
- Permitir el acceso a los datos en tiempo real y de forma transparente a personas trabajadoras, representantes e inspectores.
- Los datos deben protegerse de forma segura y conservarse al menos cuatro años.
- El sistema de registro horario utilizado debe permitir la generación ágil y clara de informes detallados sobre las horas trabajadas.
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¿La reducción de jornada conlleva un ajuste salarial?
No. Según ha confirmado el Ministerio de Trabajo en la Mesa de Diálogo Social, la nueva jornada laboral no implicará en ningún caso una reducción salarial.
Por tanto, el sueldo de las personas empleadas seguirá siendo el mismo en función del convenio colectivo establecido en cada empresa. No obstante, las personas empleadas a tiempo parcial que mantengan el número de horas trabajadas tendrán incremento de salario porque aumenta su porcentaje de parcialidad.
En definitiva, aunque la reducción de la jornada laboral aguarda posibles beneficios para personas empleadas, también abrirá paso a ciertos desafíos. Ante este escenario, las organizaciones necesitarán contar con las mejores soluciones para facilitar la implementación de la nueva jornada y registrar las horas trabajadas mediante un sistema que les permita cumplir con la ley de fichaje digital. Pero, además, no podrá faltarles el apoyo de especialistas en RRHH para adaptar la organización a esta nueva realidad, garantizando la productividad y el bienestar de la plantilla, y cumpliendo con el marco legal.
En Grupo Castilla, sabemos que la reducción de jornada implicará cambios decisivos en las organizaciones que requieren una visión holística. Por ello, te ayudamos a implementar la medida desde una perspectiva integral. ¿Cómo? Desde nuestro Enfoque 360º en gestión de personas único en el mercado, combinando servicios de conocimiento y soluciones tecnológicas en RRHH. Esta es la fusión clave para hacer de la nueva jornada laboral tu oportunidad de favorecer el entorno empresarial, facilitar la conciliación y fomentar la productividad.
