Un portal de la persona empleada es una plataforma digital que centraliza la gestión de la información y servicios relacionados con los empleados. Ofrece acceso a funcionalidades como la consulta de la nómina, la actualización de datos personales, la gestión de permisos y vacaciones, y el acceso a beneficios y programas de bienestar. También incluye secciones para la formación y el desarrollo profesional.

Además, mejora la comunicación interna, reduce la carga administrativa y agiliza los procesos al permitir que el personal empleado gestione su información de manera autónoma. Además, promueve la transparencia y la satisfacción laboral al ofrecer acceso claro y directo a los datos y procedimientos de la empresa. En resumen, un portal de la persona empleada facilita la gestión de personas y contribuye a un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Determinar si tu empresa necesita un portal de la persona empleada depende de varios factores:

1. Crecimiento de la empresa: la cantidad de personas empleadas ha aumentado significativamente, la gestión manual puede volverse insostenible.
2. Carga administrativa: el departamento de gestión de personas invierte mucho tiempo en tareas repetitivas, un portal puede automatizar estos procesos.
3. Acceso a la información: las personas empleadas tienen dificultades para acceder a su información personal o beneficios.
4. Comunicación interna: existen problemas de comunicación en la organización.
5. Satisfacción del equipo: las personas empleadas están insatisfechas con los procesos actuales.

Evaluar estos factores te ayudará a decidir si un portal es necesario.

El portal está diseñado para propiciar un entorno intuitivo, comunicativo y colaborativo entre la plantilla, el mánager y el departamento de gestión de personas. Se adapta a las necesidades de cada organización, tanto para la Empresa Privada como Administración Pública.