Nuestro modelo configura las organizaciones entorno a los procesos que desarrollan, diseñando unidades organizativas que los ejecuten con eficacia, eficiencia y productividad, asegurando el cumplimiento de su misión y la satisfacción del cliente. Clasificamos los procesos en base a 9 factores determinantes: liderazgo, planificación, organización, control, operativa, comunicación, incentivación, recursos humanos y recursos materiales.

Diseñamos Relaciones de Puestos de Trabajo partiendo del análisis organizativo vigente y la formulación de propuestas de mejora, generando bloques de puestos de trabajo de un mismo ámbito funcional en base a un método propio basado en factores divisibles en niveles jerárquicos y de contenido operativo que garantizan la equidad retributiva.

Usamos metodologías, herramientas e instrumentos para la gestión del conocimiento y del talento, desarrollando sobre los perfiles de los puestos de trabajo y la plantilla todas las funciones de RRHH: clasificación profesional, selección, desarrollo y remuneración.

Te acompañamos en la fijación, seguimiento y valoración del cumplimiento de objetivos (corporativos y departamentales), materializándose en esquemas retributivos motivadores y adaptables a las especificidades de cada sector, empresa y tipología de puesto de trabajo.