Seleccionando, desarrollando, formando y reteniendo al profesional que mejor se ajuste a tus necesidades
El entorno actual exige definir y desarrollar unas prácticas de gestión de personas que integren su talento y su conocimiento para alcanzar los objetivos estratégicos.
En Talent Services, nuestra marca global de servicios de consultoría estratégica, te acompañamos en la evolución y optimización de las políticas de recursos humanos desde el ámbito de la organización, las personas y los procesos.
Seleccionando, desarrollando, formando y reteniendo al profesional que mejor se ajuste a tus necesidades
Optimizando el talento de tu compañía, identificándolo, valorándolo y formándolo según necesidad
Conduciendo a tu organización hacia un modelo de gestión orientado a personas donde todos ganan
Proporcionando todos los servicios del área de personas, siendo tu departamento de RRHH de confianza
Nuestro modelo configura las organizaciones entorno a los procesos que desarrollan, diseñando unidades organizativas que los ejecuten con eficacia, eficiencia y productividad, asegurando el cumplimiento de su misión y la satisfacción del cliente. Clasificamos los procesos en base a 9 factores determinantes: liderazgo, planificación, organización, control, operativa, comunicación, incentivación, recursos humanos y recursos materiales.
Diseñamos Relaciones de Puestos de Trabajo partiendo del análisis organizativo vigente y la formulación de propuestas de mejora, generando bloques de puestos de trabajo de un mismo ámbito funcional en base a un método propio basado en factores divisibles en niveles jerárquicos y de contenido operativo que garantizan la equidad retributiva.
Usamos metodologías, herramientas e instrumentos para la gestión del conocimiento y del talento, desarrollando sobre los perfiles de los puestos de trabajo y la plantilla todas las funciones de RRHH: clasificación profesional, selección, desarrollo y remuneración.
Te acompañamos en la fijación, seguimiento y valoración del cumplimiento de objetivos (corporativos y departamentales), materializándose en esquemas retributivos motivadores y adaptables a las especificidades de cada sector, empresa y tipología de puesto de trabajo.
Analizamos la aplicación de los comportamientos deseados en situaciones laborales reales, determinando el grado de ajuste persona-puesto y estableciendo los itinerarios para la optimización de la empleabilidad.
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