¿Conoces los beneficios de un currículum ciego? ¿Te gustaría saber más sobre ello? ¡No puedes perderte este post!
En la actual era digital, el enfoque en el reclutamiento y la selección de personal ha evolucionado de manera significativa. Uno de estos cambios es el uso del currículum ciego o blind CV, cuyo objetivo principal es contribuir a la eliminación de sesgos inconscientes durante el proceso de contratación, pero ¿cuáles son las principales ventajas e inconvenientes del currículum ciego?
¿Qué es el blind CV o currículum ciego?
El currículum ciego es una versión del currículum vitae tradicional, cuya principal diferencia con este es que excluye aquella información personal de la persona candidata que podría conducir a una discriminación inconsciente, consciente o sesgo por parte de la persona reclutadora. El objetivo del currículum ciego es promover la objetividad y la igualdad en los procesos de selección.
Qué datos se incluyen y cuáles no en el currículum ciego
Un blind CV debe incluir toda la información acerca de las competencias, habilidades, logros, educación y experiencia laboral de la persona. Sin embargo, en él no deben aparecer datos que pueden inducir al sesgo, como el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, la foto, el estado civil y otros factores que puedan influir en el proceso de selección, pero que no son indicativos de la habilidad de la persona para desempeñar su trabajo.
Estructura del blind CV
La estructura del currículum ciego no difiere en gran medida de la del currículum tradicional, puesto que incluye información personal, datos de contacto, datos académicos y experiencia laboral, como en cualquier otro CV. La particularidad viene a la hora de introducir los datos en cada uno de los apartados:
- Información personal: no deben aparecer nombre, dirección o nacionalidad, pero sí la posición a la que se aspira o la fecha de última actualización del documento, por ejemplo. Además, puede incluir una breve carta de presentación en la que se indiquen las principales habilidades y aficiones de la persona (siempre y cuando sean relevantes para el puesto).
- Formas de contacto: habitualmente, número de teléfono y correo electrónico. Puesto que no se deben incluir datos personales, este debe ser específico y no mostrar el nombre o la edad de la persona.
- Información académica: con mención a todos los títulos obtenidos, la fecha e, incluso, si se considera relevante, la nota final o premios al expediente.
- Experiencia laboral: casi siempre, es la parte más relevante del currículum. Como ya hemos apuntado, debe estar redactada de forma neutra.
Por qué utilizar un currículum ciego
El objetivo principal del currículum ciego es contribuir a la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, edad, nacionalidad, raza o lugar de residencia.
Al eliminar ciertos detalles personales, el reclutador evalúa a las personas candidatas únicamente con la información de que dispone, es decir, en base a sus habilidades y competencias, lo que elimina la posibilidad de que sus propios prejuicios o sesgos personales interfieran en el proceso, favoreciendo la igualdad entre las personas candidatas.
Ventajas del blind CV
Un uso correcto del blind CV en los procesos de selección conlleva múltiples ventajas, no solo para las personas candidatas, sino para la organización. Algunas de las más destacadas son:
- Promueve la diversidad en el lugar de trabajo.
- Facilita la igualdad de género, ayudando a que más mujeres se incorporen al mercado laboral en las mismas condiciones que los varones, lo que a su vez contribuye a la disminución de la brecha salarial.
- Previene la discriminación por edad en el proceso de contratación, facilitando la contratación de profesionales tanto de mediana edad como muy jóvenes.
- Reduce la importancia del aspecto físico y la imagen personal en el proceso de selección.
- Favorece un cambio de mentalidad en la empresa, ya que las personas que finalmente entren a formar parte de la misma lo harán exclusivamente por sus competencias, conocimientos y habilidades y no por sus circunstancias personales.
¿Qué inconvenientes tiene el currículum ciego?
No obstante, el currículum ciego también tiene sus inconvenientes. En países como España, donde la inclusión de la fotografía en el currículum es aún una práctica común, la implantación del blind CV va más lenta que en otros países. Además:
- Aunque es una herramienta excelente para eliminar los prejuicios en una primera fase de selección, estos aún pueden aflorar en la entrevista personal.
- Puesto que no se trata de una opción completamente implementada, puede ralentizar los procesos de selección.
- La experiencia laboral puede dar idea de la edad de la persona, del mismo modo que las instituciones académicas pueden ofrecer pistas acerca de su lugar de origen, por lo que se trata de un método de selección imperfecto.
Cómo se evalúan los currículums ciegos
En un proceso ideal, los currículums ciegos se evalúan en base a las habilidades, competencias, logros, experiencia laboral y formación de la persona candidata, obviando otras circunstancias como su edad, aspecto físico, nacionalidad o género.
En este proceso, es crucial contar con un equipo de reclutamiento capacitado para evaluar objetivamente estas áreas. Además, la utilización de un sistema de seguimiento de solicitudes o software de reclutamiento puede contribuir a hacer la evaluación más eficiente y objetiva.
El CV ciego en España: uso e impacto
Aunque se ha intentado generalizar su uso en diversas ocasiones (la más importante, en 2017, de la mano del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con el Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal), en España el currículum ciego está aún lejos de ser un estándar en los procesos de selección, fundamentalmente por la costumbre que aún tienen los departamento de Recursos Humanos de conocer datos personales de las personas candidatas a la hora de evaluarlas.
Entre los argumentos que esgrimen las empresas en contra de su uso, destacan que no se puede conocer realmente a la persona candidata a través del blind CV y que el proceso de selección con esta herramienta puede alargarse demasiado en el tiempo y ser más impreciso.
Por el contrario, en otros países europeos, como Finlandia, Suecia, Alemania o Francia, se trata de una práctica generalizada desde hace años.
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¿Realmente funcionan los CV ciegos?
Tantos las experiencias en otros países como los estudios realizados parecen demostrar que el uso del currículum ciego, pese a su imperfección, puede ayudar a reducir la discriminación y promover la diversidad en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la efectividad real de esta herramienta puede variar en función de la industria y el tamaño de la empresa. Por lo tanto, y aunque su uso resulta muy recomendable, cada organización debe valorar su aplicación en función de sus necesidades específicas y su compromiso con la igualdad y la diversidad.
Currículum ciego vs. ATS
El ATS o applicant tracking system (sistema de rastreo de personas candidataos) es una de las funcionalidades que suelen estar integradas dentro de los software de gestión de recursos humanos y que ayuda al departamento de RRHH a eliminar los prejuicios en el proceso de selección.
El ATS cuenta con un sistema de filtros configurables, en base a los cuales la empresa puede seleccionar únicamente los CV más adecuados para el puesto que quiere cubrir, sin que existan sesgos o prejuicios en la selección de los mismos, aunque, tal y como ocurre en el caso del blind CV, estos pueden aparecer de forma posterior, en la entrevista personal.
En cualquier caso, la combinación del currículum ciego con la funcionalidad de tracking system permite reducir cada vez más la discriminación laboral, facilitando el reclutamiento de la persona candidata más adecuada para cada puesto sin sesgos o prejuicios de ningún tipo.
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