Externalizar la nómina permite a las organizaciones optimizar su área de Recursos Humanos, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y mejorar su eficiencia operativa. Delegar la gestión salarial en un proveedor especializado reduce riesgos, asegura exactitud en los cálculos y libera a los equipos internos para centrarse en tareas de mayor valor, como el desarrollo de talento o la planificación de plantilla.

La gestión interna de nóminas requiere actividades administrativas recurrentes: cálculos salariales, cotizaciones, retenciones, gestión de incidencias o trámites ante la Seguridad Social. Al externalizar estas funciones, la empresa obtiene:

• Menor carga administrativa y menos riesgos de errores humanos.

• Más tiempo para iniciativas estratégicas del área de personas.

• Una optimización global de los recursos internos en RRHH.

Un proveedor experto como Grupo Castilla se mantiene actualizado sobre los constantes cambios en la normativa laboral y de Seguridad Social en España. Esto asegura:

• Cumplimiento legal continuo ante cualquier modificación legislativa.

• Asesoramiento jurídico-laboral especializado adaptado al contexto español.

Sí. La externalización incluye altos estándares de seguridad y protección de datos. En Grupo Castilla se trabaja con:

• Entornos 100% SaaS.

• Infraestructuras certificadas y alineadas con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS).

• Procesos auditables que garantizan la transparencia y la trazabilidad total.

Grupo Castilla combina 45 años de experiencia en gestión de personas con un servicio integral de outsourcing de nómina que cubre todo el ciclo retributivo. Entre los principales valores añadidos destacan:

• Equipo de especialistas en nómina en España.

• Software propio y tecnologías BI para análisis en tiempo real.

• Modelo colaborativo que garantiza control total y transmisión bidireccional de información.

• Portal de comunicaciones y portal de la persona empleada.

• Integración con soluciones de terceros y soporte jurídico-laboral.