Salud y

Prevención

Asegura el bienestar de tu capital humano

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Usa las herramientas necesarias para la óptima gestión del área de salud laboral y prevención de riesgos laborales de tu organización o entidad.


¿Qué podrás hacer?

identifica-los-riesgos

Identifica los riesgos de los puestos de trabajo para evitar accidentes

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Evalúa periódicamente los riesgos de cada centro de trabajo

gestiona-de-forma-activa

Gestiona de forma activa la seguridad y la salud laboral

analiza-las-causas

Analiza las causas de los accidentes laborales y adopta medidas

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Evaluación de riesgos y
Plan de prevención

Gestiona los procesos conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Identifica y evalúa los riesgos en los puestos de trabajo, planifica y da seguimiento de las medidas correctoras preventivas, investigación y revisión de accidentes.

  • Identifica y evalúa los riesgos en el puesto de trabajo
  • Planifica y haz un seguimiento de las medidas preventivas y correctoras
  • Establece una comunicación de los riesgos a la plantilla
  • Define los Equipos de Protección Individual necesarios


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vestuario-y-herramientas

Vestuario y
Herramientas

Gestiona de forma ágil y ordenada todo lo relativo al vestuario y herramientas del puesto de trabajo

Controla los elementos disponibles, la revisión del inventario… y los Equipos de Protección Individual (EPI’s) como son los elementos entregados, coste, fechas de revisión y devolución.

vestuario-y-herramientas
  • Gestiona el inventario de todos los elementos de tu empresa, incluyendo familias y subfamilias
  • Extrae informes de aquellos elementos todavía pendientes de revisión
  • Gestiona las entregas y crea listas para mostrar los movimientos por periodos de forma más eficaz
  • Lleva el control más ágil de fabricantes y entidades proveedoras a través de tablas


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salud-laboral

Salud
Laboral

Facilita la gestión de la información que el médico de la empresa maneja

Elabora los partes oficiales de enfermedad profesional y accidente, recoge información del historial médico y genera el informe para la Delegación de Trabajo, mutua y persona empleada.

  • Confección de partes oficinales (con o sin baja médica)
  • Planificación de reconocimientos definiendo los protocolos de vigilancia de la salud
  • Plantillas específicas para recoger información del historial
  • Gestión de las consultas médicas desde el expediente médico del empleado o de la empleada


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Ya han confiado en Grupo Castilla



  • Durante los últimos 13 años, Epsilon ha ayudado en los diferentes procesos evolutivos de nuestra mutua, para una mejor administración de los trámites y organización de las múltiples tareas de la, siempre compleja, gestión de recursos humanos.

    Montse Morillo
    Directora de RRHH en Activa Mutua

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