Cuando la nómina evoluciona, la gestión del talento también avanza. Larrañaga Plásticos, empresa comprometida con la innovación y con una sólida presencia internacional en mercados como Francia, Alemania, China o Sudáfrica, refuerza su transformación tecnológica al convertirse en una de las empresas pioneras en Euskadi en la implantación de INNIA Nómina. ¡Te contamos todos los detalles en este caso de éxito! ¡No te lo pierdas!
En un entorno industrial en constante evolución, donde el crecimiento de las plantillas y la complejidad normativa exigen cada vez mayor eficiencia, disponer de una solución de nómina moderna, intuitiva y preparada para el futuro es un factor estratégico. Con esta visión, Larrañaga Plásticos S.A. , que lleva años confiando en Grupo Castilla para la gestión de personas, decidió dar un paso más en su transformación tecnológica convirtiéndose en la primera empresa de Euskadi en implantar INNIA Nómina, la innovadora solución SaaS de Grupo Castilla para la gestión integral de la nómina. Esto supone para Larrañaga Plásticos participar de forma activa en la evolución de una solución pensada para responder a los nuevos retos de la gestión laboral.
Evolucionar la gestión de la nómina acompañando el crecimiento de la empresa
Con una trayectoria consolidada en el sector industrial, Larrañaga Plásticos ha experimentado un crecimiento progresivo de su plantilla en los últimos años. Esta evolución hacía necesario una revisión en profundidad para poder contar con soluciones que respondieran a las nuevas necesidades de la compañía.
Así lo explica Miren Larrañaga, responsable de RRHH de Larrañaga Plásticos S.A.: «Cuando nos plantearon participar en el programa piloto nos pareció una buena oportunidad para dar un paso adelante. La empresa había crecido y era el momento adecuado para apostar por una nueva solución».
De hecho, según Larrañaga «más allá del cambio tecnológico, el objetivo era seguir avanzando hacia una gestión más eficiente, manteniendo la seguridad y la confianza que la compañía ya había construido durante años junto a Grupo Castilla».
Una decisión basada en la confianza
Antes de implantar INNIA, Larrañaga Plásticos ya trabajaba con Delta Nómina (SaaS), una solución con la que la organización había obtenido muy buenos resultados durante años.
«Siempre hemos valorado muy positivamente la solución de nómina que nos ofrece Grupo Castilla por estar tan al día de los cambios normativos y su integración con la Seguridad Social. Eso nos transmite mucha tranquilidad», subraya la responsable de RRHH de Larrañaga Plásticos.
El objetivo de la compañía vasca es afrontar esta nueva etapa con una actitud abierta hacia la innovación tecnológica, entendiendo que la nueva solución debía acompañar también la evolución del negocio. Por este motivo, la implantación de INNIA se ha desarrollado mediante un proceso colaborativo en el que el equipo de Grupo Castilla los acompañó en cada fase del proyecto.
Una solución de nómina adaptada a los nuevos retos
Desde Larrañaga Plásticos destacan especialmente la facilidad de uso de la nueva solución. Así lo explica Miren Larrañaga: «INNIA nos resulta una herramienta muy intuitiva y sencilla de utilizar que está en constante evolución y, por tanto, nos garantiza contar con una plataforma actualizada y adaptada a nuestras necesidades de presente y futuro«.
Otro de los factores más valorados por el equipo de Recursos Humanos ha sido la cercanía de los profesionales y del servicio técnico durante todo el proceso de implantación. Y es que algo en lo que coinciden Larrañaga Plásticos y Grupo Castilla es la importancia de acompañar a los clientes en todo momento.
«La atención durante toda la implantación ha sido muy profesional. Siempre que hemos necesitado al equipo, ha estado disponible, realizando los cambios necesarios y adaptándose a nuestras necesidades. El acompañamiento ha sido excelente», confirma Larrañaga.
En conclusión, la compañía recomienda INNIA a empresas que, como ellos, afronten la transformación de la gestión de personas y quieran avanzar hacia un modelo adaptado y preparado para abordar los nuevos retos de RRHH con éxito.
Enfoque 360º en gestión de personas
Durante el proceso de implantación, Larrañaga Plásticos también ha tenido la oportunidad de conocer el Enfoque 360º en gestión de personas de Grupo Castilla, una propuesta que integra tecnología y servicios especializados para desarrollar, facilitar y cuidar la gestión del talento en las organizaciones.
Para la compañía, este enfoque aporta un valor añadido al permitir que la evolución tecnológica vaya acompañada de conocimiento experto y asesoramiento especializado, facilitando una transformación integral.
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