¿Sabes cómo abordar la Igualdad Retributiva en tu organización?
Hace unos meses se publicó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre la Igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que requiere la aplicación de un nuevo modelo de valoración de puestos de trabajo, así como de metodología para abordar la auditoría retributiva necesaria.
Si no sabes por dónde empezar, te recomendamos que visualices nuestro webinar y descubrirás cómo:
- Identificar y enumerar la información requerida por el Real Decreto, de forma visual.
- Desarrollar la auditoría de igualdad retributiva, la valoración de los puestos de trabajo y aportar información que verifique el derecho de las personas a conocer la estructura salarial de su organización.
- Aplicar los 3 criterios a seguir en la valoración de puestos: adecuación, totalidad y objetividad.
- Elaborar planes de corrección de desigualdades salariales.