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  • Descripción del puesto, evaluación y selección de los candidatos, incluso integrar sus perfiles desde otras fuentes de reclutamiento
  • Definir los requisitos formativos para un puesto, gestionar las necesidades formativas y alinear las capacidades con la estrategia organizativa
  • Descargar los formularios principales con los formatos exigidos por la normativa FUNDAE para acceder a la bonificación de la formación
  • Identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente
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