Software de Gestión de Personal / Nómina

Grupo Castilla pone a su disposición el software de gestión laboral líder del mercado que mejor se adapta a las necesidades de cualquier organización, ya sea una empresa privada, asesorías o administraciones públicas.

La estructura del módulo de nóminas es absolutamente parametrizable por el usuario. Esta característica permite configurar el comportamiento de los conceptos salariales que componen la nómina de una forma totalmente flexible y adaptarlos al tratamiento deseado (cotización, tributación, acumulación, atrasos, posiciones de salida en recibo de salarios...).

• Sistema completamente parametrizable.
• Control de acceso en función de usuario y contraseña.
• Control de acceso a los registros e histórico de acceso a datos.
• Multiempresa, sin límite de trabajadores.
• Gestión y control de los pagos efectuados al personal.
• Integración en proyecto R.E.D. de la T.G.S.S. en todas sus modalidades.
• Cálculo simultáneo de distintos regímenes o sistemas especiales de la Seguridad Social y de los costes por empleado.
• Ofrece múltiples informes preestablecidos y la posibilidad de configurar los mismos o crear nuevos informes, en función de los deseos del cliente.
• Tratamiento y documentación básica de la hacienda estatal y forales.
• Envío de documentos por correo electrónico (nóminas e informes).
• Integración con el Portal del Empleado.

Integración contable

Permite parametrizar el asiento contable para enlace mediante fichero secuencial con la contabilidad. Este asiento puede ser financiero o analítico.

Partes de trabajo

Permite la entrada y gestión de incidencias por fechas (diarias, semanales, quincenales, mensuales) y su posterior acumulación a la nómina mensual.

Centros de coste

Permite realizar el reparto de la nómina según los centros de coste definidos y, por tanto, asignar por empleado distintos centros de coste según jornadas o porcentajes.

Partidas presupuestarias

Permite realizar tanto la gestión de partidas presupuestarias (orgánica, funcional y económica), la asignación variable de conceptos salariales y no salariales y el enlace contable con terceros.

Préstamos

Permite gestionar los préstamos concedidos por la empresa a sus empleados automatizando su enlace con nómina. Además también permite la gestión de embargos.

Simulaciones

Permite estimar la masa salarial anual de una empresa hipotética, mediante variaciones en valores actuales, y su comparación a medida que se producen mes a mes los valores reales, estableciendo las desviaciones al respecto.

Pensión de jubilación

Permite conocer el importe de la pensión por jubilación según las bases reguladoras introducidas y la casuística de la persona (edad, periodo cotizado...).

Profesionales y no residentes

Permite gestionar de forma más ágil la información relativa al pago de estos colectivos a fin de que para el IRPF queden reflejados de forma automática (190 y/o certificados).

Sefh-Secet

Permite la gestión específica de contratación y seguridad social de estos dos sistemas especiales (frutas, hortalizas y conservas vegetales y empaquetado del tomate fresco).

Prenómina

Permite la entrada y gestión de incidencias por fechas, específicamente ligado al sistema especial del SEP, y su posterior acumulación a la nómina mensual.

Capitales e intereses

Permite la gestión de los socios de cooperativas y sus aportaciones: capitalizaciones, cálculo de intereses, retornos, extornos, préstamos a socios, entre otras gestiones específicas de estas empresas.