Software de gestión de Desarrollo de Personal
Grupo Castilla es consciente de que el desarrollo de los empleados es una actividad crítica para cualquier organización. Nuestra solución permite gestionar toda la Formación de los empleados según las necesidades de cada puesto de trabajo, realizar una Gestión por Competencias que nos permita adecuar los perfiles de los empleados a su puesto de trabajo, la planificación del recorrido profesional dentro de la empresa y al mismo tiempo evaluar a los trabajadores en función del cumplimiento de sus objetivos (Evaluación del Desempeño).
Formación
El módulo de desarrollo de personal permite gestionar la política de formación, tanto interna como externa, en base a los planes y necesidades específicas de cada empleado y/o departamento, manejando siempre el presupuesto para formación, de la manera más óptima posible y alineando ésta con los objetivos del negocio.
- Relaciona de forma eficaz las competencias y la formación necesaria, con los objetivos globales de la empresa.
- Integración con el Portal de Autoservicio del Empleado.
- Evaluación de los resultados en función de los objetivos previstos.
- Control óptimo de los gastos reales de formación.
- Gestión de los presupuestos de formación.
- Cálculo del importe bonificable.
- Generador del TC y ficheros para Fundación Tripartita.
Gestión por competencias
Gestiona las competencias tanto de los puestos de trabajo, como de los empleados. De este modo, realiza la selección de los mejores empleados para un puesto de trabajo, así como los mejores puestos para un determinado empleado en base a su perfil competencial.
Además, el sistema analiza las diferencias entre el perfil competencial del puesto y del empleado, realizando la detección de Necesidades de Formación.
- Optimiza el análisis de las necesidades dentro de la organización.
- Permite localizar y gestionar el talento.
- Alinea los planes de carrera con las aspiraciones de los empleados y con las necesidades de la organización.
- Asigna capacidades a objetivos estratégicos.
Plan de Carrera
Cualquier organización tiene en los planes de carrera de sus profesionales una excelente oportunidad para motivarlos e implicarlos en la vida de la empresa, a la vez que construye su futuro, desarrollando su propio potencial, en el marco de la cultura de empresa.
Grupo Castilla pone a su disposición una solución flexible y sencilla que se ajusta a las necesidades de cualquier empresa y permite obtener la información necesaria para diseñar planes de carrera y sucesión.
- Ayuda a alinear los objetivos individuales y de equipo con los de la organización.
- Permite crear planes de sucesión flexibles adaptándose a las necesidades dinámicas del negocio.
- Ofrece un listado de polivalencias y policompetencias.
Evaluación del desempeño
Permite realizar la evaluación de los trabajadores, en base a los criterios y perfiles definidos por el usuario, ligados bien al puesto de trabajo o bien al empleado directamente.
La aplicación contempla la posibilidad de enviar una notificación a la nómina de las primas o complementos de productividad en función del resultado de la evaluación.
- Evaluación del progreso de los niveles de conocimiento y del cumplimiento de objetivos.
- Agrupación flexible de temas objeto de evaluación.
- Seguimiento online de las evaluaciones.