Gestión por Competencias

Gestiona las competencias tanto de los puestos de trabajo, como de los empleados. De este modo, realiza la selección de los mejores empleados para un puesto de trabajo, así como los mejores puestos para un determinado empleado en base a su perfil competencial.

Además, el sistema analiza las diferencias entre el perfil competencial del puesto y del empleado, realizando la detección de Necesidades de Formación.

• Optimiza el análisis de las necesidades dentro de la organización.
• Permite localizar y gestionar el talento.
• Alinea los planes de carrera con las aspiraciones de los empleados y con las necesidades de la organización.
• Asigna capacidades a objetivos estratégicos.