El ayuntamiento de Mieres gestionará sus RRHH con Epsilon RH de Grupo Castilla
Madrid, 15 de septiembre de 2010.
Grupo Castilla, compañía española líder en gestión integral de los Recursos Humanos, ha resultado adjudicataria del concurso público presentado por el Ayuntamiento de Mieres (Asturias) para implantar su solución integrada de gestión del capital humano Epsilon RH en el departamento de Organización y RRHH.
El ayuntamiento de Mieres, con una población de 50.000 habitantes, apuesta por la autopista de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación como principal herramienta para acercar la Administración a la ciudadanía. Internet se ha convertido en muy pocos años en una herramienta esencial para ofrecer a los mierenses un servicio de atención eficaz y accesible además de informarles de todo cuanto rodea la gestión política en el concejo y la vida municipal.
En esta línea de impulso tecnológico, el ayuntamiento de esta localidad asturiana planteó la necesidad de disponer de un sistema para gestionar de forma integrada toda la información manejada por el departamento de Organización y RRHH. Entre sus objetivos, destaca el hecho de eliminar duplicidades en la entrada de datos y en la información de salida, así como evitar tareas repetitivas, además de optimizar los procesos, todo ello gracias a una base de datos única.
En la convocatoria de concurso público planteado para tal efecto, Grupo Castilla resultó adjudicataria del proyecto. Así, gracias a la implantación de la solución Epsilon RH, diseñada según la filosofía de dato único, el ayuntamiento de Mieres dispondrá de un sistema de información modular, parametrizable y flexible que permita la implementación de nuevas funcionalidades, la incorporación de nuevas casuísticas y la actualización de las existentes.
El proyecto contempla, asimismo, la integración del sistema de gestión de los RRHH con los sistemas oficiales (Red, Contrata, Delta, Hacienda, Norma bancaria CSB), y los internos de seguridad como el Directorio Activo. Se implementarán también servicios web que facilitarán la consulta de los datos identificativos de los empleados, así como las consultas de los datos de gestión incluidos en Epsilon RH.
Cabe señalar que este proyecto se inscribe dentro del Plan E 2010 de fomento del empleo, y refrenda la estrategia de Grupo Castilla de seguir creando valor a través de proyectos mediante la incorporación de nuevo personal demandante de empleo.
La implantación ha dado comienzo en julio de 2010 y está prevista su puesta en marcha en un plazo de cuatro meses.